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企業情報
会社概要
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【ミツトヨとは？】
＼精密測定機で世界トップシェアの大手グローバル総合メーカーです／
■精密測定機業界では国内約50％、世界約30％のシェアを誇るトップメーカーです。
精密測定機の総合メーカーとして、同じ事業を展開している企業は世界でも数えるほどしかありません。
■マイクロメータ、ノギス、光学レンズ、顕微鏡、形状測定機、画像測定機、三次元測定機など1/100～1/1,000,000mm（１ナノメートル）単位での精密測定が可能な精密測定機器の研究開発・製造・販売・サービスを展開する精密測定機器の総合メーカーです。モノづくりは「測定」なくしてありえません。工業界の基盤となる「マザーテクノロジー」を担っている企業です。
【安定性◎】
■自己資本比率80％近くの安定経営
一般的に40％以上なら倒産しにくい（健全な）企業といわれる中、ミツトヨの自己資本比率は連結79.2%(2022年12月現在)、
高い数字を維持しています。安定した経営基盤で、世界最先端の技術を支えています。
■様々な業界に入り込んでいるので、事業安定性抜群
「つくれるかどうかは、はかれるかどうかです。」ということは、測らないとモノ作れません！
測定機器はものづくりには無くてはならない製品です。
モノづくりを支えるモノづくりをしているミツトヨは、自動車や電子・電機・半導体関連、重工業、食品関連など、
様々な業界のお客様と取引があり、経営の安定性も抜群です。
■ 衣・食・住、家庭から宇宙まで、 ミツトヨの「測る」が支えています。
身近なところではチョコレートからファンデーション、半導体や自動車、飛行機まで。
ミツトヨの製品を目にする機会は少ないですが、私たちに生活の様々な場面にミツトヨの製品が貢献しています。
Q.どこに使われている？
A.チョコレートからファンデーション、自動車は飛行機まで。
実は、あなたの生活の様々な場面にミツトヨの製品が関わっています。
・半導体：エッチング加工、半導体の前工程
・自動車/航空機/ロケットのバッテリーやエンジン
・基盤に半導体を置いていくためのポインター
・医療用歯ブラシなどの形状測定
・ガン治療：一人ひとりの腫瘍の形を測る座標測定器
・TV：薄い膜のフィルムにある小さい穴を図る
・ペットボトルの蓋の形状測定
・ウォシュレットのノズル・紙幣の凹凸
・ファンデーションの粒子：表面粗さ測定機
・チョコレート：表面の粗さや形状を均一に整える
Q何を測る？
長さ、かたち、レンズなどの微細、硬さ、座標 など、物の性質や計測するモノに応じて、5,500種類以上の製品から「測る」ことができます！
■こんなところにもミツトヨ：https://www.mitutoyo.co.jp/recruit/overview/hereandthere.html
■動画で見るこんなところにもミツトヨ：https://www.mitutoyo.co.jp/recruit/overview/movie/Mitutoyo_Fix_3.mp4
設立日
- 1934年10月
資本金
- 391百万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒213-8533
神奈川県川崎市高津区坂戸1-20-1
この企業の社風・環境
■チャレンジを後押しする環境
ミツトヨでは、そこで働く社員は会社が求める期待値を満たせるポテンシャルがあると考えており、失敗を恐れずチャレンジできる環境を整える事を大事にしています。例えば人事評価が実績とプロセス両面評価、かつ加点式がベースなのは、社員のパフォーマンスを信頼しての仕組みです。
また定期的に自身のアクションを1対1で上司と共有、語り合う仕組みがあり、上司と部下のコミュニケーション促進、フォローアップしやすい環境を整えています。その他、研究開発者が自身の興味のある研究に自由に取り組めるイノベーション制度や社内表彰制度、女性同士が会社の未来を語るワーキンググループ活動等、チャレンジを後押しする環境を整えています。
■コミュニケーションをイノベーションに
ミツトヨが次に取り組んでいる事としては、「人との関わりをもっともっと増やすこと」。人と人との関わりなしにはイノベーションは起きないと考えています。そのための施策として、フリーアドレス化やサテライトオフィスの推進、さらには交流を促すカフェスペース設置、3部署以上の人が加入すると活動支援を受けられるBUKATSU制度など、立場や職種を超えたコミュニケーションを促進するための施策を企画しています。エンジニアと営業の休憩トークからアイディアが浮かび、新商品が生まれる未来もそう遠くないかもしれません？！
ミツトヨでは、そこで働く社員は会社が求める期待値を満たせるポテンシャルがあると考えており、失敗を恐れずチャレンジできる環境を整える事を大事にしています。例えば人事評価が実績とプロセス両面評価、かつ加点式がベースなのは、社員のパフォーマンスを信頼しての仕組みです。
また定期的に自身のアクションを1対1で上司と共有、語り合う仕組みがあり、上司と部下のコミュニケーション促進、フォローアップしやすい環境を整えています。その他、研究開発者が自身の興味のある研究に自由に取り組めるイノベーション制度や社内表彰制度、女性同士が会社の未来を語るワーキンググループ活動等、チャレンジを後押しする環境を整えています。
■コミュニケーションをイノベーションに
ミツトヨが次に取り組んでいる事としては、「人との関わりをもっともっと増やすこと」。人と人との関わりなしにはイノベーションは起きないと考えています。そのための施策として、フリーアドレス化やサテライトオフィスの推進、さらには交流を促すカフェスペース設置、3部署以上の人が加入すると活動支援を受けられるBUKATSU制度など、立場や職種を超えたコミュニケーションを促進するための施策を企画しています。エンジニアと営業の休憩トークからアイディアが浮かび、新商品が生まれる未来もそう遠くないかもしれません？！
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